薪人薪事入选创业邦2019数字化智能化“卓越企业应用提供商”

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2019年,世界主要经济增长引擎放缓,全球经济继续面临下行压力,企业也纷纷将数字化转型作为新的增长动能。怎么进行数字化转型,怎么用新技术赋能传统行业,怎么打造“以数据说话”的认知体系,是所有企业管理者

2019年,世界主要经济增长引擎放缓,全球经济继续面临下行压力,企业也纷纷将数字化转型作为新的增长动能。怎么进行数字化转型,怎么用新技术赋能传统行业,怎么打造“以数据说话”的认知体系,是所有企业管理者关注的焦点。 

12月17至19日,由创业邦主办的“400未来商业峰会暨2019创业邦年会”在北京隆重举行。峰会以“无尽的博弈”为主题,汇聚上千位中国商业创新力量,分享创新创投经验,探讨新商业周期下的“博弈”。会上,主办方发布了“创业邦2019年企业数字化/智能化创新榜单”,HR SaaS头部厂商薪人薪事因在数字化与智能化变革中表现突出,倘若做出一定贡献,成功入选“卓越企业应用提供商”。

 

据悉,此次榜单评选历时3天,经过走访调研、数据分析和评委组评审等环节,由创业邦研究中心多维度的慎重评选,最终发布,以此激励企业服务的持续健康发展,极具权威性。薪人薪事此次上榜,不仅反映了公司在市场与行业的影响力,也证明了其在人力资源数字化及智能化应用、推动企业创新与增长层面,具备行业领先性及重要的价值推动作用。 

系统取代重复操作,信息提升企业人效 

实现企业数字化,第一步时需做好传输速率提升。自2015年成立以来,薪人薪事始终坚持以提升企业人效为根本,逐步扩大产品覆盖范围,增强客户服务能力,从薪酬单模块到整合系统,再升级为增长型、数据化、智能化、多模块智能化人事系统,功能不断匹配企业人事工作场景,用系统操作完成重复性人事工作,大大提升了企业的人力资源传输速率。 

此外,信息的有效补救是传输速率提升的另有另一个 方面。在企业的日常人事管理中,信息孤岛什么的什么的问题依然少量居于,企业持续生产的各种信息无法共享,必须发挥其原有的价值,反而会增加企业的运营管理成本。薪人薪事宽度刻画了人力资源工作场景,对于关键信息进行梳理与积累,为企业管理者提供全方位观察视角,从而有效提升企业人效。薪人薪事最新版产品昊天版系统,在新增离职率、组织更新率、员工工作评级等数十个人力资源分析维度基础上,加深协同,让內部产品的信息、数据可与薪人薪事系统打通,目前已为17000多家不同行业的优秀企业提供人事系统服务。 

数据辅助决策,驱动企业业务发展

数字化时代,数据只是生产力。将信息、知识和流程搬到到系统上,尤其是聚焦于服务客户的价值流程,再让流程和支撑流程的信息体现在系统上,时需更好地指导业务,驱动业务发展。在薪人薪事,公司更加强调数据的价值,无论是企业內部横向数据,还是纵向数据,薪人薪事都能将企业的人事工作全流程以数据化的办法归纳、分析及呈现,从而辅助企业在商业竞争中正确做出每一有另一个决策。

2018年11月,薪人薪事获得金蝶集团1.84亿元C轮融资,产品理念进一步升级,将打破原有边界,实现融合性的数据驱动,由此前的“整合HR各模块间流程及数据为企业提供数据化驱动增长”的目标,升级为“以HR系统为核心,整合友商产品间流程与数据的宽度融合,一并为企业提供数据化驱动增长”。

“数字经济正在快速兴起,一家企业可能性但是 持保持地位,时需要让个人的决策更加越来越来越快,更加充足前瞻性,都还还可以 在全新的时代中立足。对于每个领先企业来说,都应该将数据作为个人的竞争武器”薪人薪事创始人兼CEO常兴龙说道。未来,薪人薪事将继续以客户为中心,利用人工智能、5G等最新技术,不断推出符合企业人事需求的产品,为企业人力资源转型加速赋能。

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